Monatsarchiv für Juni 2008

It Takes A-Team! Organisiert Ground Breaking Panel am WBCA Konferenz

It Takes A-Team! Direktor, Pat Griffin, organisierte und beteiligte sich an einem Panel auf der Women's Basketball Coaches Association Conference in Tampa am 5. April mit dem Titel "Ich suche Common Ground: Gespräche unter Lesben, Christen und christliche Lesben." Die Diskussionsteilnehmer auch Frauen aus der Fellowship of Christian Athletes, Athletes in Action, The National Center for Lesbian Rights und der Women's Sports Foundation. Der Zweck des Gremiums war es, Bereiche von gemeinsamem Boden unter den Frauen im Sport zu erkunden, die unterschiedlichen Auffassungen und Überzeugungen über Homosexualität und die Rolle der Religion im Sport zu halten.

Das Panel Gespräch war ein wichtiger erster Schritt zur Ermittlung von Möglichkeiten, dass Frauen aus den unterschiedlichsten Hintergründen und Identitäten auf Sportmannschaften respektvoll teilnehmen können und erfolgreich durch die 40 Trainer, die unter Beteiligung der Panelteilnehmer erachtet. Mitarbeiterin, Melanie Bennett, Video-des einstündigen Podiumsdiskussion, die auf der Web-Seite ITAT in naher Zukunft bekannt gegeben werden aufgezeichnet. Die Diskussionsteilnehmer werden Terminierung einer Telefonkonferenz bald zu erkennen, was der zweiten Stufe wird bei der Fortsetzung dieses wichtigen Dialogs sein.

Nach der Veranstaltung interviewt Griffin Bridgett Williams, dem Leiter Women's Basketball Coach an der Wright State University, über die Kluft zwischen Christen und lesbische Sportler.
Veröffentlicht - Juni 2008
http://www.womenssportsfoundation.org/Content/Articles/Issues/Homophobia/I/It-Takes-A-Team-Organizes-Ground-Breaking-Panel-at-WBCA-Conference.aspx

Manager wieder mit Stolz TD

Bank fördert offene und positive Maßnahmen für seine Homosexuell, Lesben und Transgender-Arbeiter

eter Taylor wußte, daß er an seiner alten Firma gehörte, als er zurück kam und fand den Präsidenten und CEO versuchen, mehr Menschen die Vorteile der gleichgeschlechtlichen Ehe Vorteile. "Ed Clark hatte herausgefunden, dass eine sehr kleine Zahl der Mitarbeiter hatte Vorteil des gleichen Geschlechts Vorteile ", sagt Taylor, der Homosexuell ist.

"Er wusste, dass wir besser machen, und es wurde etwas in aller Munde war."

Taylor, 46, ist Senior Manager of Sales and Service für TD Canada Trust.

Er kehrte zu seinem alten Arbeitgeber nach einer zweijährigen Pause, und seine positive Umfeld für Homosexuell und lesbische Mitarbeiter war einer der Hauptgründe.
Veröffentlicht - Juni 2008
http://www.thestar.com/Business/article/437923ne