Miesięczny Archiwum dla czerwiec, 2008

It Takes Team! Dyrektor, Pat Griffin, organizacji i udział w panelu w koszykówce kobiet Trenerzy Stowarzyszenia Konferencji w Tampa na 5 kwietnia zatytułowany "szukam Common Ground: Rozmowy Wśród lesbijki, chrześcijan i chrześcijańskich lesbijki". Panelistów zawarte kobiet Drużyna Christian sportowców, sportowców w akcji, The National Center for Lesbian Rights Foundation i Sportu Kobiet. Celem panelu było zbadanie obszarów wątpliwości wśród kobiet w sporcie, którzy posiadają rozbieżne poglądy i przekonania na temat homoseksualizmu i roli religii w sporcie.

Rozmowy panel został uznany za ważny pierwszy krok w kierunku określenia sposobów, że kobiety z różnych środowisk i tożsamości mogą uczestniczyć w Sport szacunkiem i powodzeniem przez 40 trenerów, którzy wzięli udział i przez panelistów. staffer, Melanie Bennett, wideo nagrywane z jednej dyskusji panelowej godzinę, która zostanie zamieszczona na stronie internetowej ITAT w najbliższej przyszłości. Paneliści będą Planowanie konferencji telefonu szybko określić co drugim krokiem będzie kontynuacją tego ważnego dialogu.

Po zakończeniu imprezy Griffin wywiad Bridgett Williams, szef Women's Basketball autokarów Wright State University, o zniwelowanie różnic między sportowcami Christian i lesbijek.
Opublikowane - czerwiec 2008
http://www.womenssportsfoundation.org/Content/Articles/Issues/Homophobia/I/It-Takes-A-Team-Organizes-Ground-Breaking-Panel-at-WBCA-Conference.aspx

Bank zachęca do otwartej polityki i pozytywne jej gejów, lesbijek i transwestytów pracowników

eter Taylor wiedział, że należał on do swojej starej firmy, gdy wrócił i stwierdził prezes i dyrektor stara się więcej osób do korzystania z tej samej płci świadczenia współmałżonka. "Ed Clark stwierdziła, że bardzo mała liczba pracowników podjęła Zaletą tej samej płci korzyści ", mówi Taylor, który jest gejem.

"Wiedział, że moglibyśmy zrobić lepiej niż to, i stało się coś, wszyscy mówili o tym."

Taylor, 46, jest starszy manager działu sprzedaży i obsługi TD Kanada Trust.

Wrócił do swojego dawnego pracodawcy, po dwuletniej przerwie, a jej pozytywne środowisko dla pracowników gejów i lesbijek była jednym z głównych powodów.
Opublikowane - czerwiec 2008
http://www.thestar.com/Business/article/437923ne